中国からの撤退をスムーズに行う

法律について

中国からの撤退をスムーズに行う

中国はリーマンショック以降世界の経済を牽引してきましたが、最近は国内経済の停滞に加えて、人件費の大幅な上昇が見られるため、投資が難しくなっています。

既に中国に進出したケースでも現状の事業環境が厳しいケースが出てきており、中国撤退の問題に直面している企業も見られます。

アウトバウンド・マネジメントでは中国から撤退する場合の手続きを現地法人サイドと親会社サイドの両方の立場からの問題解決に協力しています。

中国から撤退する場合には税制の問題や雇用の問題に注意をしなければなりません。

撤退に関わる費用を最小限に抑えるためには中国の税制を理解したうえで対応するとともに、従業員の雇用問題を穏便に解決する必要があります。

中国の税制は省によって異なりますし、複雑となっていますので、撤退に際して不利益を被らないようにする必要があります。

雇用の問題は特に重要で、従業員に納得のいく撤退理由を説明する必要があります。

現地パートナーのいる場合にはできるだけパートナーに任せることも重要です。